Как будут наказывать нечестных работодателей в 2017 году

Опубликованно 11.01.2017 03:23

2017 украинских работодателей, которые лечат несправедливо ваши сотрудники ожидают серьезные неприятности. Власти ужесточили наказание за жадность: теперь хитрая лидерство будет очень много раскошелиться или даже пойти в тюрьму, пишет обозреватель.

В начале декабря 2016 года парламент поддержал предложения правительства для вывода зарплат из “тени“. Речь идет о законе О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (№5130).

Проверка по соблюдению норм трудового законодательства, а также финансовые (штрафные) санкции против работодателя применить, смогут:Инспекции труда;органы местного самоуправления;фискальная служба (в отношении налогов).

Отмечается, что Министерство финансов предпринимателя, государственная регистрация реестре прав на недвижимое имущество и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру лиц, как Верховный надзиратель получает свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (к Единому госреестру юридических лиц и физических лиц-реестр и другие реестры).

Также Министерство финансов в состоянии, сведения о застрахованных лицах, у фонда общеобязательного государственного социального страхования, в том числе и личные. Единственное ограничение к доступу - время осуществления полномочий контроля за соблюдением бюджетного законодательства в рамках мониторинга платежей, связанных с общеобязательным государственным социальным страхованию, а также в других мониторингах.

Санкции, которые могут быть применены к работодателям

Финансовая Ответственность

Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут в соответствии со статьей 265 ОПУ финансовую ответственность в следующих размерах (для расчета сумма штрафа в евро рассчитать минимальную заработную плату, которую в данный момент 1. Января 2017 года, а именно 3200 грн.):

100 МРОТ (320 000 USD) - не имеет записи государственного инспектора труда оформить, если она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты зарплаты без начисления и уплаты единого взноса (выплаты зарплат в конверте). Пожалуйста, обратите внимание на то, что это новый вид ответственности!

30 минимальных зарплат (96 000 грн.) - за каждого работника, в отношении которого совершил нарушение:фактический допуск работника работе без оформления трудового договора (контракта);оформление работников на сокращенный Рабочий день в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, на предприятие (то есть человек должен работать официально 4 часа, но в действительности работает 8 часов);выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;Нарушение условий выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем на один месяц;Платежи не в полном объеме.

10 минимальных зарплат (32 000 грн) - за каждого работника несоблюдение Mini не красить государственных гарантий в оплате труда (например, если вы оплачиваете работу в ночное время, работу в выходные или праздничные дни, сверхурочные и т. д.);

3 минимальных зарплат (9 600 USD) - нет привязки к каждому работнику, чтобы этот штраф для компании в целом:за нарушение сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты не в полном объеме;за недопуск инспекторов по контролю, за исключением, если тема проверки оформления трудовых договоров с работниками и выплаты зарплат в конверте не является. Это также новый вид ответственности!;

1 МРОТ (3 200 грн.) - за нарушение других требований трудового законодательства, кроме вышеперечисленных. Применяется этот вид наказания штраф за непредставление или несвоевременное представление уведомления о принятии работника.

Административная Ответственность

Административная ответственность может быть применена к работодателю практически на все нарушения норм КЗоТ. Поэтому для простоты нарушения, наиболее часто встречающиеся на практике:выбрать

30 до 100 необлагаемых минимумов (нмдг) (510-1 700 грн.) - за нарушение требований законодательства о труде (выплата заработной платы за нарушение сроков, в неполном объеме; непредоставление работникам сведений, необходимых для расчета пенсии; нарушение срока проведения аттестации рабочих мест; незаконный перевод работника по совместительству; увольнение работника с нарушением трудового законодательства; отправление работников в отпуск без сохранения зарплаты свыше установленного законом срока и т. д.);100-300 нмдг (1 700-5 100 грн) - за повторное нарушение, осужденный в течение года и за свои действия в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца. Мать или человек, который заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;500-1000 нмдг (8 500-17 000 грн.) - для приема на работу работника без оформления договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без наличия разрешения на работу;1000-2000 нмдг (17 000-34 000 грн.) - второе нарушение в течение года: допуск к работе без соответствующих документов (контракт, договор, разрешение на работу);50-100 нмдг (850-1 700 грн.) - за невыполнение законных требований работников Гоструда относительно устранения нарушений трудового законодательства;От 20 до 40 нмдг (340-680 грн) - за нарушение законодательства об охране труда;20-50 нмдг (340-850 грн) - за нарушение порядка уведомления о несчастного случая на производстве;310 нмдг (51-170 грн) - за уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора;50-100 нмдг (850-1 700 грн.) - за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору;1-5 нмдг (17-85 грн) - за непредоставление сведений, необходимых для ведения переговоров, заключения коллективного договора.

Уголовная ответственность

За одно и тоже нарушение трудового законодательства работодатель может нести как административную, так и уголовную ответственность. Административная ответственность не применяется, если нарушение суд признал организаций невежливо.

Отметим, что уголовная ответственность работодатель может быть наказан открыть только по решению суда, а уголовное дело, правоохранительные органы по жалобам граждан, чьи права нарушаются, или контролирующие органы, которые имеют факт нарушения.

Что может грозить (по уголовному кодексу) за некоторые нарушения трудового законодательства

1. За незаконное увольнение работника работодателю:штраф в размере от 2000 до 3000 нмдг (от 34 000 51 000 грн до грн);самые лишением права занимать должность руководителя на срок до 3 лет;Исправительные работы на срок до 2 лет.

2. При повторном нарушении или совершение ложных групп (беременные, несовершеннолетние отцы и матери, поведение матери в отношении социально не защищенные слои населения, опекунов, воспитание детей работодатель должен считаться до 14 лет) и тем, что он должен (суд определит наказание):штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000-85 000 USD);не позиция руководителя сроком до 5 лет занимают;они пойдут на исправительные работы на срок до 2 лет;Отбытие лишение свободы на срок до 6 месяцев.

3. О намерении выплаты заработной платы на срок более чем на месяц, не на время:сумма штрафа выросла на 500-1000 нмдг (8 500-17 000 грн);Исправительными работами до 2 лет;срок до 2 лет с лишением права голова на 3 года.

4. За нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты:1000-1500 нмдг (от 17 000 до 25 500 грн.);ограничение свободы до 3 лет;Лишение свободы до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).

Ранее сообщалось, что в Украине в год разница в зарплатах представителей сильного и прекрасного полов увеличивается. По данным Госстата, только за последние пять лет он вырос почти на 6% в пользу мужчин.

Категория: Экономика